Conceptos Legales
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Salario:
Es la remuneración que recibe el trabajador por prestar su servicio personal y este se contribuirá en dinero o
especie, no solo lo constituye en la remuneración fija si no también el
trabajo suplementario, horas extras,
porcentaje en comisiones, ventas. Todo aquello que recibe el trabajador en
dinero y especie según se haya pactado entre el empleador y el trabajador “no
se consideraría salario” ( Art 127 C.S.T)
·
Compensaciones:
Son un incentivo que se le da al trabajador con el fin de motivarlos para así
obtener una excelente productividad.
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Prestaciones
Legales y Extralegales: Es el dinero adicional al salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo por sus
servicios prestados.
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Pacto
Colectivo: Por medio de este se establece una relación entre la empresa y el
personal donde nos permite modificar y solucionar los inconvenientes que afecte
el entorno laboral.
·
Pactos
Convencionales: Por medio de este se fijan las condiciones que rigen los
contratos de trabajo.
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