REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CONCERNIENTE A NOVEDADES,
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES.
El
empleador es aquel que decide sobre el
mando disciplinario, en donde dice que si el trabajador incumple una obligación
o prohibición establecido en el C.S.T y en el contrato de trabajo o reglamento
interno y será causal para despedirlo, y se debe diligenciar descargos.
·
Artículo
114: Sanciones No previstas: La organización no puede llegar a imponer a sus
trabajadores sanciones que no estén previstas o estipuladas en el reglamento,
acuerdo o contrato individual.
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Artículo
115: Procedimiento para sanciones: Esta fue modificada, pero trata sobre cómo aplicarle
una sanción disciplinaria al empleador.
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